Novità Lavorative

Io lavoro come Tecnico Informatico presso una ditta
qua di Belluno che lavora nell' ambito commerciale.


fondamentalmente il mio ruolo è quello di restare in sede ed elaborare processi
e fare assistenza agli utenti e via dicendo...


Ora, dopo una svolta societaria mi sarà assegnato un ruolo di rilevanza maggiore
che mi porterà a girare l' Italia nei vari punti vendita.


Avrò tutto il necessario per poter lavorare (macchina, telefono, pc e tutto il resto)


Ora mi trovo un pelo in difficoltà, visto che dovrò sacrificare un op la mia vita
personale visto che durante la settimana sarò forse in giro per l 'ITALIA.


Ho passato qst ultimi due giorni a riflettere sul dafarsi, e sono giunto alla
conclusione che se non prendo ora qst offerta visto che ho 22 anni, credo
che un 'occasione del genere sarà difficile che mi si ripresenti in futuro..



Ho deciso di accettare...staremo

Finalmente inizi a Lavorare!!!

E brava Romina!!!
Da oggi inizia il suo stage alla Fedon per la durata di 6 mesi. Basta fine settiman romantici a Venezia, basta feste settimanali, e basta dormire con la povera Marlis che si sentirà tutta sola...
Da oggi Ciolin entra nel mondo del lavoro..ERA ORA!!! così capisci cosa vuol dire lavorare 8 ore al giorno!!!!
Buona fortuna e spero ti piaccia!!!

Fine di un' avventura

A partire da domani sono disoccupato...
Mi sono finalmente licenziato, non ne potevo più di sentirmi merda per colpe che non erano le mie, e subire insolenze per qualsiasi cosa...

Ringrazio tutti i mie splendidi colleghi di lavoro che sono stati un sostegno e degli amici anche al di fuori di qst quattro mura...
In paricolare ci tengo a ringraziare "Finocchio di Neve" (Tommaso) e il "Vecchio di Merda" di Mario...(p.s.: Mario, lavora ogni tanto invece di stare sempre a giocare ad Ogame e su MSN)

Ora sono senza lavoro, ma più sereno con me stesso...!!!



p.s.: per un po il blog lo dovrò lasciare perdere visto che non ho internet a casa..Ma confido nel mio amministratore

La Goccia che ha fatto Traboccare il Vaso

BASTAAAAAAAAAAAA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Stavolta sono stufo...Mi viene detto di fare un lavoro e io lo faccio...Poi il titolare, preso da uno sfogo di non so che, mi insulta dandomi dell' ignorante dicendomi che non dovevo fare così...Quando invece un mese prima, mi ha dato una nuova direttiva controfirmata da lui che diceva di fare come ho fatto io (cosa che come ho già spiegato, voleva fosse fatta come avevo fatto io)

La cosa brutta che non pensavo, è che devo dare un mese di preavviso!!!

Ora compilo il tutto e poi aggiorno il tutto!!!

Un bel inizio mese

Avete presente quando la mattina vi svegliate e avete quello strano presentimento che qualc andrà storto...?

Stamattina, una volta aperto gli occhi avevo proprio quel brutto presentimento...Difatti non sapevo se alzarmi per andare a lavorare oppure stare tranquillamente sotto le coperte...Purtroppo ho deciso di andare a lavorare...Appena arrivato al lavoro, beh, ho avuto subito una bella discussione con la titolare per via di alcune bolle...Che ovviamente lei mi aveva detto di fare in un modo, io così ho fatto, e oggi, probabilmente perchè piove (:)) si deve essere alzata con la straordinaria idee di incazzarsi con me perchè non andavano bene...quando ovviamente era stata lei a dirmi di fare così...Devo solo riuscire a resistere ancora un paio di mesi, poi me ne vado...Non ce la faccio più a stare qua dentro, è oramai due mesi che mi alzo col nervoso per via del lavoro...

Dipendenti!!!!!!!! Leggete qua...

MOBBING SUL LAVORO

Questa pratica è spesso condotta con il fine di indurre la vittima ad abbandonare da sé il lavoro, senza quindi ricorrere al licenziamento (che potrebbe causare imbarazzo all'azienda) o per ritorsione a seguito di comportamenti non condivisi (ad esempio, denuncia ai superiori o all'esterno di irregolarità sul posto di lavoro), o ancora per il rifiuto della vittima di sottostare a proposte immorali (ad esempio, profferte sessuali o richiesta di eseguire operazioni contrarie a divieti deontologici o etici) o illegali (ad esempio, richiesta di fare, o di omettere di fare, in violazione di norme).

Si distingue, nella prassi, fra un mobbing gerarchico ed un mobbing cosiddetto ambientale; nel primo caso gli abusi sono commessi dai superiori gerarchici della vittima, che viene destinata a mansioni punitive od umilianti, nel secondo caso sono i colleghi della vittima ad isolarla, a privarla apertamente della ordinaria collaborazione, dell'usuale dialogo e del rispetto.

Si parla di mobbing verticale quando un superiore per licenziare un dipendente in particolare perché antipatico, poco competente e produttivo; e di mobbing orizzontale quando in ufficio un collega non è accettato per i diversi interessi sportivi oppure perché diversamente abile. In alcuni casi il mobbing è nei confronti del datore di lavoro che è minacciato di denuncie per molestie sessuali o morali da personale con mire carrieristiche. In questi casi la reazione col licenziamento è legittima e la Cassazione ha stabilito che l'onere della prova è a carico del lavoratore denunziante.

Il primo a parlare di mobbing quale condizione di persecuzione psicologica nell'ambiente di lavoro è stato alla fine degli anni '80 lo psicologo svedese Heinz Leymann che lo definiva come una comunicazione ostile e non etica diretta in maniera sistematica da parte di uno o più individui generalmente contro un singolo che è progressivamente spinto in una posizione in cui è privo di appoggio e di difesa e lì relegato per mezzo di ripetute e protratte attività mobbizzanti.

Il mobbing è una strategia pianificata a livelli alti nei casi di ristrutturazioni a seguito di fusioni di aziende in cui si trovano due uffici di pubbliche relazioni, due segreterie, enormi duplicazioni di costi da eliminare specialmente nei processi di supporto, che devono essere tagliate.

La fusione spesso avviene con società indebitate perché sono più contendibili: si pensa di fare una scalata della società, ristrutturare e rivendere con una forte plusvalenza; in questi casi la ristrutturazione è pianificata prima ancora della fusione fra le società. Nel caso di fusione il mobbing riguarda soprattutto i dirigenti della vecchia società che, come i dipendenti, se si dimettono perdono il diritto a costosi buoni uscita previsti dai contratti di categoria. Banche, assicurazioni e società finanziarie sono gli ambienti a maggior competizione e dove si registra il maggior numero di casistiche di mobbing; i quadri, il dirigente e l'impiegato di concetto sono le categorie di lavoratori più interessate.

Secondo un'indagine del '98, il 16% dei lavoratori inglesi denuncia di essere vittima di mobbing; l'Italia è ultima nella classifica UE con un 4,2%. Alcuni contratti sindacali, come quello dei metalmeccanici in Germania, prevedono un risarcimento di circa 250.000 euro per i lavoratori mobbizzati.

I sindacalisti della Volkswagen furono i primi a introdurre nei contratti di lavoro un capitolo sul mobbing con indennità e strumenti di prevenzione (i centri d'ascolto aziendali in particolare).

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